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                  创投集团企业文化建设渐入佳境
                  发布者:admin  发布时间:2015-1-6 14:05:51  点击:4552

                  创投集团成立时间不长,文化底蕴不深,但几年来,公司党支部始终注重发挥倡导作用、典范作用、推动作用、创新作用,把企业文化建设融入到经营管理和党建工作的全过程,以人本管理为核心,以服务发展为宗旨,以学习创新为动力,逐步形成?#21496;?#26377;时代气息、健康向上、具有创投自身特色的企业文化。

                  一是“固化于制?#20445;?#31361;出制度建设。近两年,公司相继出台了一系列规章制度,形成了以《部门职能和岗位说明书》为第一层次、《员工手册》为第二层次、《规章制度汇编》为第三层次的规范化管理制度体系。公司还制定完善了新的《薪酬管理制度》和《绩效考核管理办法》,强化了以业绩为导向的企业文化。

                  二是“内化于心?#20445;?#31361;出教育培训。按照公司发展愿景,制定了企业文化建设规划,提炼出了“诚信、勤奋、敬业、高效”的企业精神,制作了反映创投行业特点的公司LOGO,改版了公司网站,在公司公共区域布置了励志图片和成功上市项目的展板,强化了公司使命、理念、精神的宣传教育。公司还十分重视员工培训。创新培训手段,针对员工特点运用网上最新最优的学习资源,培养员工学习兴趣和学习习惯?#36824;?#21169;员工自学考证书、考职称、升学历,提倡学用结合、学以致用,并与升职?#26377;?#31561;相挂钩;选送公司后备干部参?#30001;?#32423;党委举办的中青年干部培训班以及挂职锻炼;选送各类人员参加各种推介会、对接会、论坛、讲座等活动,为公司发展提供了人力资源保障和智力支持。

                  三是“外化于行?#20445;?#31361;出典型示范。公司在党员中开展示范岗活动,通过“挖掘”—“培养”—“扶持”系列流程,充分发挥典型人物和典型事迹的引领作用,营造创先争优的浓厚氛围,把典型的先进经验转化为普遍?#23548;?#20351;典型效应成为群体效应,带动公司全体员工争先进、创佳绩。公司先后涌现了老党员先进典型张莉莉、年轻党员先进典型王淼、优秀投资经理黄雷等一系列先进人物和事迹。

                   

                  上一页:创投集团2015年党员干部集中学习拉开序幕
                      

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